Od stycznia 2017 r. znacząco został obniżony limit jednorazowej transakcji gotówkowej. W 2016 roku wnosił on 15 tys. euro, natomiast w 2017 roku tylko 15 tys. PLN. Zatem wszystkie transakcje powyżej tej kwoty będą musiały być rozliczane za pośrednictwem rachunku bankowego (art.22.1. ustawy o swobodzie działalności gospodarczej).
Od 1 stycznia 2017 r. zmianie ulega kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy – wynosić będzie ona 2.000 zł -wzrost o 150 zł w porównaniu do 2016 r (Dz. U. z 2016 r. poz. 1456).
Z dniem 1 stycznia 2017 r. płaca minimalna w wysokości 100% będzie przysługiwała wszystkim pracownikom pełnoetatowym, czyli także tym którzy są w pierwszym roku swojej pracy zawodowej. Dotychczas bowiem art. 6 ust. 2 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę dopuszczał obniżenie wysokości wynagrodzenia pracownika w okresie pierwszego roku pracy do 80% płacy minimalnej- artykuł ten został uchylony.
Zgodnie z nowelizacją z dnia 22 lipca 2016 r. ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. poz. 1265) od 1 stycznia 2017 r. dodatek za pracę w nocy został wyłączony ze składników wynagrodzenia minimalnego.
Poniżej przedstawiamy adresy serwisów internetowych, które pomagają w pracy:
1. Składki ZUS:
2. Podatki U.S.:
Wraz z nastaniem nowego 2013 roku na przedsiębiorców prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą czeka wzrost miesięcznych składek ZUS.
Reasumując, w 2013 roku przedsiębiorca podlegający ubezpieczeniom społecznym (w tym dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu), ubezpieczeniu zdrowotnemu i płacący składki na FP i GŚP przekaże na konto Zakładu Ubezpieczeń Społecznych miesięcznie kwotę w wysokości: 1.026,98 złotych.
Nieco niższe obciążenia czekają na przedsiębiorców opłacających składki na zasadach preferencyjnych.
Zatem „młody” przedsiębiorca podlegający ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu (również dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu) wpłaci na rzecz ZUS składkę w wysokości: 414,85 złotych.
Powyższe dane mają charakter informacyjny, nie stanowią wykładni prawa.
Zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz.1679 ze zm.) zmianie ulega kwota minimalnego wynagrodzenia brutto, która od dnia 01.01.2013r. wynosi 1.600,00 złotych.
Zatem jakie to rodzi obciążenia dla pracodawców?
Przykład obliczenia wynagrodzenia netto i kosztów z nim związanych:
RAZEM KOSZT PRACODAWCY DLA MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA 1.600,00 ZŁ WYNOSI: 1.931,84 ZŁ.
Od 2013r. metoda kasowa jest dostępna jedynie dla „małych podatników”. Powiadomienie urzędu skarbowego dokonuje się na zgłoszeniu VAT-R.
Obligatoryjny jest kwartalny sposób rozliczania VAT-u. Powyższa metoda wymaga skrupulatnego monitorowania płatności. W przypadku pełnej
księgowości nie powinno być takich trudności jak w przypadku pozostałych przedsiębiorców, gdzie rozrachunki z kontrahentami nie mają większego znaczenia dla celów podatkowych.
Do rozliczania wg starych zasad można wrócić po upływie12-tu miesięcy.
Jeżeli podatnik w 2012 roku osiągnął wartość ze sprzedaży (łącznie z podatkiem VAT) wyższą niż 1,2 mln euro nie może skorzystać z nowych zasad rozliczania VAT-u.
Witamy na naszej stronie!
Postaramy się aby nasza strona była dla Państwa atrakcyjne. Będziemy na niej publikować rożne informację z zakresu obsługi księgowej, nowych przepisów i zmian w przepisach podatkowych.
Zapraszamy do komentowania naszych postów.